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人才理念
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创新激励机制
采用综合激励模式,从职业发展激励与赛马机制、薪酬福利激励、 学习培训激励、弹性休假激励等出发,有效做到人尽其才、人事相宜, 实施有价值、有未来、有收入、有成长、有生活的创新激励机制。
“专业+管理”双通道职业路径
打造双通道职业发展路径,为员工提供适合自己的职业发展路径,通过搭建能力提升平台,促进员工职业发展
全面报酬体系
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充商业医疗保险、住房公积金、企业年金
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